Kompetensbaserad rekrytering - så rekryterar ni rätt kandidat

En felrekrytering kan stå er dyrt. Men hur maximerar ni egentligen chanserna för att hitta rätt kandidat? Det korta svaret är; gå inte på magkänsla, använd er av kompetensbaserad rekrytering istället. Nedan går vi in på varför.

Att praktisera kompetensbaserad rekrytering betyder att man fokuserar på de kompetenser som krävs för den specifika rollen genom hela processen. Detta för att lyckas fatta ett välgrundat beslut baserat på vem som bäst matchar med verksamhetens behov.

En kompetensbaserad rekrytering börjar med en behovsanalys för att utröna vilket behov av kompetens verksamheten har för att nå sina mål. Behovsanalysen fungerar sedan som underlag för kravprofilen i jobbannonsen – men också för urvalsmetoderna. Det innebär att såväl intervjufrågor som personlighetstest, övriga tester och referensintervjuer ska syfta till att utvärdera hur kandidaterna använder sig av sin kompetens i arbetslivet.

På Happy Boss är vi övertygade om det krävs rätt kompetens, personlighet och drivkraft för att lyckas i en roll. Därför är det en självklarhet för oss att använda kompetensbaserad metodik. Vi känner oss trygga med att hitta rätt matchning men om vi mot förmodan inte skulle leva upp till det så kommer vi heller inte att ta betalt för vårt arbete. Läs mer om hur vår rekryteringsprocess går till och boka gärna in ett första möte med våra rekryterare för att berätta vilka positioner ni vill hitta kandidater till!